座談交流聽心聲 關(guān)懷激勵(lì)聚合力 ——宗保公司駐南京華僑城項(xiàng)目組織召開茶話會(huì)

      為進(jìn)一步關(guān)心關(guān)懷員工，增進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和企業(yè)的歸屬感。6月25日，宗保公司南京分公司華僑城項(xiàng)目經(jīng)理朱曉遠(yuǎn)，按照公司董事長(zhǎng)馮中保的要求，總經(jīng)理晏軍的部署，利用班前班后的碎片時(shí)間，先后以召開茶話會(huì)的形式與員工進(jìn)行有效溝通交流。 

      茶話會(huì)上，員工們發(fā)揚(yáng)主人翁精神，本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，暢所欲言，坦誠(chéng)交流。發(fā)言的既有剛?cè)肼毠镜男聠T工，又有在公司工作多年的骨干，大家交流了工作、生活的體會(huì)和感受，也對(duì)公司發(fā)展、項(xiàng)目工作提出了合理化建議。

      項(xiàng)目經(jīng)理朱曉遠(yuǎn)在聽取了大家的發(fā)言后，表示將結(jié)合公司的實(shí)際，立足華僑城項(xiàng)目的特點(diǎn)，通過多種形式，注重聽取一線員工的心聲，集思廣益，形成合力，把項(xiàng)目各項(xiàng)工作做得更好。對(duì)大家提出的合理化意見和建議，分公司能夠解決的，將貫徹即知即改的原則，完善相應(yīng)的工作機(jī)制，立即進(jìn)行整改。對(duì)于分公司無(wú)法解決的，將認(rèn)真梳理，向公司建言獻(xiàn)策，切實(shí)幫助解決員工工作中遇到的困難和難題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。